LE NORME ISO A TUTELA DELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE​​

Il Sistema di Gestione per la Diversity & Inclusion (D&I ISO 30415) è un insieme di politiche, procedure e pratiche che aiutano un’organizzazione a creare e mantenere un ambiente di lavoro inclusivo per tutti i dipendenti, indipendentemente dalle loro differenze.
Il sistema mira a promuovere l’equità e la parità di trattamento, nonché a sfruttare la diversità del personale per migliorare le prestazioni aziendali.
Tra le norme di riferimento tre sono di rilevante importanza:  ISO 30400:2018, ISO 26000:2010, ISO 10018:2018.
La ISO 30400:2018 Human Resource Management – Vocabulary, ISO 26000:2010 Guidance on Social Responsibility e ISO 10018:2018 Quality management sono tre norme ISO che riguardano la gestione delle risorse umane e la promozione della diversità e dell’inclusione.

ISO 30400:2018: COS’È

La ISO 30400:2018 fornisce termini e definizioni comuni per discutere di gestione delle risorse umane, tra cui la diversità e l’inclusione.
La norma aiuta le organizzazioni a comunicare in modo efficace e coerente su questi temi, permettendo loro di sviluppare programmi di D&I mirati e ben informati.
La ISO 30400:2018 è uno strumento utile per le aziende italiane che vogliono migliorare la loro gestione delle risorse umane e promuovere la diversità e l’inclusione tra i dipendenti.
In generale, questa norma rappresenta un importante passo verso una maggiore equità e un ambiente di lavoro inclusivo per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere o dalle caratteristiche personali.

ISO 26000:2010: TRA INCLUSIONE E DIVERSITÀ

La ISO 26000:2010 fornisce linee guida per la responsabilità sociale delle organizzazioni. La norma incoraggia le organizzazioni a promuovere e sostenere la diversità tra i dipendenti e a creare ambienti di lavoro inclusivi.
Inoltre, incoraggia le organizzazioni a fare una attenzione particolare alla diversità e inclusione nei processi decisionali e nelle azioni.
La ISO 26000:2010 si concentra su sei temi chiave: governance, diritti umani, norme e pratiche, ambiente, fattori sociali, e iniziative per le comunità.
La norma incoraggia le organizzazioni a prendere in considerazione questi temi nelle loro decisioni e azioni, e a comunicare in modo trasparente su come questi temi vengono gestiti.
In Italia, molti organismi di certificazione e di valutazione della responsabilità sociale delle imprese offrono servizi di verifica della conformità alle norme ISO 26000. La norma è considerata una buona pratica per le aziende che vogliono mostrare impegno e trasparenza nell’adozione di pratiche di Responsabilità Sociale d’Impresa.

ISO 10018:2018: PROCESSI DECISIONALI E QUALITATIVI

La ISO 10018:2018, invece, fornisce linee guida per coinvolgere le persone e stabilire standard di competenza per l’inclusione nella gestione della qualità.
Questa norma aiuta le organizzazioni a coinvolgere attivamente i dipendenti nei processi decisionali e a garantire che le diverse prospettive siano considerate nei processi di qualità.
La norma incoraggia le organizzazioni a creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i dipendenti possono contribuire al successo dell’organizzazione.
La norma è spesso utilizzata come supporto alle organizzazioni che vogliono dimostrare il loro impegno per la diversità e inclusione e migliorare la loro reputazione e attrattività per candidati e stakeholder.

PERCHÈ RIMANERE AL PASSO CON LE NORME ISO 

In generale, queste tre norme ISO forniscono una solida base per le organizzazioni che vogliono promuovere la diversità e l’inclusione e migliorare la loro gestione delle risorse umane.
Adottare queste norme può aiutare le organizzazioni a comunicare in modo efficace su questi temi, sviluppare programmi di D&I mirati e ben informati, e creare ambienti di lavoro inclusivi.
Inoltre, può aiutare le aziende ad attuare pratiche e politiche in linea con gli standard internazionali, migliorando reputazione e attrattiva per candidati e stakeholder.
In generale tutte le norme ISO sono dei riconoscimenti che attestano la creazione, l’applicazione e il mantenimento di un sistema di gestione e di organizzazione del lavoro conforme a specifiche norme di riferimento, valide a livello internazionale.
Per le aziende sono diventate ormai importantissime per il business e per la competitività sul mercato. [INTRODUZIONE ALLE PRINCIPALI CERTIFICAZIONI ISO IN ITALIA: A COSA SERVONO E COSA FARE PER OTTENERLE]

 

Fonti:

 

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