Cosa significa essere un’azienda inclusiva?

Sei un’azienda inclusiva? Ma soprattutto, nei tuoi processi di selezione prediligi la scelta di personale eterogeneo oppure con caratteristiche simili?
Quando parliamo di un’azienda inclusiva e diversificata ci riferiamo a un’organizzazione che promuove e incoraggia la pluralità di genere, la diversità in tutte le sue forme, rifiuta i pregiudizi di genere e orientamento sessuale.

Vantaggi di avere un team di lavoro inclusivo

Spesso c’è in azienda la falsa convinzione che assumere personale con caratteristiche, idee e pensieri troppo differenti, sia fonte di conflitto all’interno dell’azienda. Ma non è così poiché ciò porta a numerosi vantaggi per l’organizzazione, tra cui:

• Migliori risultati per l’azienda: è dimostrato che le aziende che hanno la distribuzione di genere più equilibrata raggiungono risultati superiori rispetto a quelle che non lo fanno.
  Inoltre, la diversità nei team di lavoro si traduce in diversità nelle idee e ciò porta a un risultato finale migliore.
• Miglioramento della produttività: la diversità porta alla creatività, al confronto, alla stimolazione, alla sfida continua, all’apprendimento e tutto ciò porta ad una crescita e soddisfazione del team di lavoro. Solo la soddisfazione porta alla motivazione nel lavoro e di conseguenza ad una maggiore produttività.
• Attrazione dei migliori talenti: il personal branding è qualcosa che identifica il miglior talento. Ora non ci troviamo più di fronte ad aziende che scelgono tra tanti candidati, anzi sono le aziende stesse che devono competere con altre nella ricerca di candidati talentuosi. Quindi, sviluppare la diversità in azienda, significa migliorare la propria reputazione e di conseguenza attirare possibili dipendenti. Inoltre, l’adozione di politiche aziendali che mirano ad accogliere le diversità portano ad un maggior numero di possibili candidati talentuosi.

Fonti:

• https://www.4stars.it/blog/diversita-e-inclusione-in-azienda-vantaggi-e-consigli/#:~:text=La%20diversit%C3%A0%20genera%20fertilit%C3%A0.,culturali%20e%20punti%20di%20vista.
• https://factorial.it/blog/diversita-inclusione-in-azienda/